最近圈子里接連傳出消息，好幾個我們國家頂尖的稀土專家，辭職了。人都去了美國和歐洲。
這已經(jīng)不是簡單的跳槽了。去年南方稀土那個姓劉的副總，把技術賣了，換來11年的牢飯。今年廖春生、楊國安這些行業(yè)大佬也走了。網(wǎng)上都炸了，說這不是挖人，這是在要我們的命！
“造不如買，買不如偷”美國人為什么這么猴急在稀土這塊，他們被我們卡得死死的。
你得知道，稀土這玩意兒，是現(xiàn)代工業(yè)的“維生素”，沒了它什么高科技都得癱瘓。他們一架F-35戰(zhàn)斗機，就得用掉咱們400公斤的稀土磁鐵。整個五角大樓的武器庫，87%的裝備都得看咱們的臉色。
他們自己有礦山，但就是不會冶煉，那套精煉提純技術，全世界就咱們一家能掌握好？全球能弄明白這事的專家，八成五都在中國。
以前他們還能算是“高人一等”那類人現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，在這個領域里，他們想湊夠一桌打麻將的人都很難，
那怎么辦？美國人骨子里那套邏輯又來了：“造不如買，買不如偷”。現(xiàn)在是“偷不如直接偷人”。
他們提出的要求很直接：薪資最少得比原來高三倍，并且得包含讓全家移民的一系列安排，像孩子的教育問題也得一起解決，就連五角大樓都特意為這事設立了“人才基金”來應對這些事情。
更狠的是連鍋端。之前有個公司的研發(fā)總監(jiān)一走，手下七個骨干，三個月內(nèi)全被挖去了澳大利亞，直接把我們一條生產(chǎn)線給“復制”走了。
這打法，比真刀真槍的戰(zhàn)爭，還毒，
面對這種“釜底抽薪”的搞法我們能沒點反應？
國家此次是動真格了，當下包頭方面有規(guī)定：對于中心崗位而言，若辭職之后需在家停留三年，且不可在外企工作，另外你的檔案由國家代為保管，技術資料均添加電子水印并通過區(qū)塊鏈鎖定，若有人擅自外傳，即刻報警。
這基本上是把物理層面的所有漏洞，都給堵死了。你想揣著圖紙走人？不可能。
可問題是，就算籬笆編得特結實，也攔不住人心像飛鳥一樣難琢磨，
去年那個叛徒，把我們花了幾代人心血搞出來的、價值2000億的技術，賤賣了。這種事你說氣不氣人？
一邊是國家大義，一邊是觸手可及的榮華富貴。這道選擇題，不是每個人都能答對的。
這事兒最諷刺的地方在哪？就在于歐盟一邊罵我們搞稀土管制，一邊又裝模作樣地抵制我們的醫(yī)療設備。
結果呢？咱們的稀土出口，不降反增。寶馬、大眾這些歐洲大廠，還得排著隊來買。而美國的福特，因為頭鐵，拿不到稀土磁鐵，只能停產(chǎn)。
這說明一個最樸素的道理：技術才是真命脈。
你有技術，你就有話語權，就有制定規(guī)則的資格。
現(xiàn)在國家出臺新規(guī)，是第一步，是給那些“內(nèi)鬼”和“小偷”立規(guī)矩。但光靠堵，是堵不住的。
這場仗要最終打贏，還得靠我們自己。得讓我們的專家們，在國內(nèi)也能挺直腰桿，拿到配得上他們智慧的待遇，讓他們的孩子，也能上最好的學校。
說到底守住我們最寶貴的資源，最終還是要守住我們最寶貴的“人”。
